O Copiloto
de IA dos
Recrutadores.
Contratar errado custa até 6 meses de salário. A ARBON analisa entrevistas com IA e entrega score comportamental, alertas de risco e perguntas sugeridas, em minutos.
Sem cartão de crédito · Setup em 5 minutos · Suporte em português
3 min
Da entrevista ao relatório completo
15–30%
Meta de redução de erro de contratação em 180 dias
50–200%
Custo de uma contratação errada vs. salário anual
5 eixos
Especificidade · Coerência · Protagonismo · Regulação · Alinhamento
De entrevista a relatório em minutos
Três passos. Sem configuração complexa. Sem treinamento de equipe.
Carregue a entrevista
Faça upload do áudio, vídeo ou cole a transcrição. Suportamos MP3, MP4, WAV e formatos de texto.
IA analisa em 5 camadas
Claude analisa conteúdo, consistência, padrões de resposta, riscos comportamentais e gera insights.
Relatório completo
Em minutos você recebe score de 0–100, alertas com evidência textual e recomendações.
Um vislumbre do quecai no seu painel.
Telas reais da plataforma. Mostramos só o suficiente pra te dar vontade de ver o resto.
Score honesto
0–100, sem inflar nota
Evidência citada
a frase exata do candidato
Fit cultural
5 eixos comportamentais
Quer ver o relatório inteiro, ao vivo, com um caso real?
💬 Pergunta sugerida
Pode dar um exemplo em que sua iniciativa resolveu um problema sem envolver o gestor?
⚠️ Alerta de risco
Narrativa sobre o motivo de saída contradiz resposta anterior. Possível inconsistência.
👁 Observação
Linguagem migrou de "eu" para "nós" ao descrever conquistas da equipe.
Score parcial
71 / 100
Meet · Zoom · Teams
Integração nativa
Análise durante
a entrevista.
Sem pausar nada.
Enquanto você conduz a entrevista, a IA escuta, transcreve e entrega sugestões. O relatório fica pronto antes do candidato fechar a janela.
das demissões são causadas por comportamento, não por falta de habilidade técnica
é o custo médio de uma contratação errada em relação ao salário mensal
para o relatório completo. Pronto antes do candidato fechar a reunião
Acesso configurado pelo nosso time · não é autoatendimento
O relatório que você recebe
Dados fictícios para ilustração. Cada insight vem com o trecho original da entrevista como evidência.
Relatório ARBON
Carlos Mendes · Gerente de Vendas Regional
Score geral
62
Alertas identificados
1 alto2 médioO candidato afirmou ter "zero conflitos" na equipe anterior, mas ao detalhar um projeto específico descreveu uma situação de desentendimento prolongado.
""Nunca tivemos problemas sérios no time... bem, exceto aquela situação com o Lucas que durou uns três meses, mas aí foi diferente.""
Candidato
Perguntas sugeridas para aprofundamento
Não é mais do mesmo.
Cada ferramenta de RH promete resolver o problema de contratação. A maioria não chega perto do real.
O mercado hoje
Com ARBON
Palavras-chave no currículo
O candidato escreve o que o recrutador quer ver. Viés de redação, não de competência real.
Triagem de candidatos
O que o candidato diz na entrevista
Comportamento real sob pressão. Inconsistências e padrões que o currículo nunca mostra.
Testes de personalidade
Candidato preparado responde o que é esperado. Resultado moldado por ansiedade, não por perfil real.
Avaliação de soft skills
IA analisa 5 eixos comportamentais
Especificidade, coerência, protagonismo, regulação emocional e alinhamento com o cargo.
Intuição e memória do entrevistador
Avaliadores diferentes concordam apenas 50% das vezes para o mesmo candidato.
Confiabilidade da decisão
Score 0 a 100 com evidência textual
94% de precisão em alertas de risco. Justificativa com a frase exata dita na entrevista.
Horas revisando anotações e gravações
Memória distorcida, fadiga do avaliador e perda de nuances importantes da conversa.
Velocidade de análise
Relatório pronto em 3 minutos
Enquanto a entrevista ainda está fresca. Antes do candidato fechar a aba da reunião.
Gustavo Gobato
CEO & Founder · ARBON
Sou o Gustavo Gobato, fundador da ARBON. Desde o início enxerguei com clareza o que o mercado insistia em ignorar: o processo seletivo estava quebrado, cheio de viés, subjetividade e decisões tomadas às cegas. Em vez de reclamar, construí a solução.
A ARBON não é mais um software de RH. É uma aposta deliberada em redefinir como empresas contratam pessoas, com inteligência real, critério objetivo e uma precisão que o mercado nunca teve acesso. Minha ambição é que daqui a dez anos nenhuma contratação relevante no Brasil aconteça sem passar pela ARBON. E estou construindo cada peça com essa escala em mente desde o primeiro dia.
"Não viemos disputar uma fatia do mercado. Viemos redefinir o critério de quem entra nele."
Manifesto ARBON
Interaja com o card ↑
Planos sob medida para o seu processo
Cada empresa tem um volume diferente de contratações. Nosso time de vendas monta a proposta ideal para o seu momento, sem compromisso.
Growth
Pra empresas de médio porte que querem estruturar o processo seletivo
100 a 500 funcionários · ~8 processos/mês · 4 vagas × 12 candidatos
- Análise completa de cada entrevista em 3 minutos
- Score qualitativo do candidato + alertas do que investigar
- Compara candidatos lado a lado
- Exporta PDF e compartilha por link
- Suporte por chat com resposta em até 8h
Scale
Pra grandes empresas com múltiplos processos em paralelo
500 a 2.000 funcionários · recrutamento contínuo · processos rodando em paralelo
- Tudo do Growth
- Extensão Chrome com sugestões ao vivo durante a entrevista
- Conecta com Gupy, Greenhouse e outros ATS via webhook
- Painel de analytics com riscos e scores por vaga
- Autenticação 2FA disponível para todos os usuários
- Log de ações dos administradores para auditoria
- Suporte dedicado com resposta em até 4h
O valor é definido junto com o time comercial de acordo com o volume de contratações e necessidades da sua empresa. Cancele quando quiser.
WhatsApp: (11) 96547-1963 · Resposta em até 2h em dias úteis